Dit doe je door een team van tien tot vijftien medewerkers aan te sturen, bestaande uit de Binnendienst en Accountmanagers. Je coacht de Accountmanagers op hun verkoopvaardigheden door veel met hen mee te gaan naar klanten. Zo kun je zien hoe zij het werk aanpakken, waarna jullie het klantbezoek achteraf evalueren. Zelf ga je ook regelmatig op bezoek bij je klanten en heb je veel contact met leveranciers en fabrikanten. De prestaties van de Binnendienst monitor je ook, zodat je weet hoe je de verkoopresultaten kan verbeteren. Je optimaliseert werkprocessen en stuurt waar nodig bij. Verder hou je de resultaten van je vestiging nauwkeurig in de gaten, onder andere door middel van de winst- en verliesrekening. Indien nodig voer je veranderingen door, zodat het team blijft verbeteren en de doelen worden behaald. Samen met het Verkoopteam en de Marketingafdeling organiseer je klantevenementen, zoals bijvoorbeeld de welbekende aspergedagen. De evenementen hebben als doel de relatie met de klant te versterken en de naamsbekendheid te vergroten. Regelmatig organiseer je voor de klanten ook trainingen en lezingen. Dit om kennis over te dragen en het netwerk te vergroten.
Één van de Accountmanagers komt naar je toe om uit te leggen dat hij bezig is met een project met vijftig woningen. Hij heeft van de klant de vraag gekregen of er iets aan de prijs gedaan kan worden. Wat adviseer je deze Accountmanager?
De offerte voor het project van vijftig woningen beslaat €37.500. De klant heeft aan de Accountmanager gevraagd of de prijs iets omlaag kan. De Accountmanager plant een overleg met jou in en samen bekijken jullie de marges, welke merken er zijn aangeboden en wat de concurrentie doet. Op basis van deze informatie kun je de offerte aanscherpen. Je begeleiding bij deze Accountmanager is afhankelijk van zijn of haar ervaringsniveau. Je kunt er dan ook voor kiezen om aan te schuiven bij het volgende gesprek.
De Vestigingsmanager zou kunnen doorgroeien naar Regio Directeur en krijgt daardoor regionale verantwoordelijkheid over verschillende vestigingen. Ook is doorgroei naar een functie binnen Centrale Diensten mogelijk, bijvoorbeeld gericht op business development of inkoop.
Rexel Nederland is een groothandel in elektrotechnische materialen, die producten en diensten op het gebied van procesoptimalisatie, techniek en energiemanagement aanbiedt. Het bedrijf is onderdeel van de Rexel Group, één van de marktleiders in de distributie van elektrotechnische materialen. Rexel streeft ernaar om samen met haar klanten en leveranciers de best mogelijke totaaloplossing te ontwikkelen en nieuwe markten te creëren. Opvallend zijn de lange dienstverbanden van gemiddeld 13 jaar, de doorgroeimogelijkheden én de energie van de collega’s.
Voor vragen kan je terecht bij Jan Daniël Wisselink, Recruiter, telefoonnummer 06 2331 2809. Kijk ook op werkenbijrexel.nl voor meer informatie over onze organisatie.
Met trots werken we vanuit Rexel samen aan 100% duurzaam. Als groothandel en kennispartner voelen wij de verantwoordelijkheid om de energietransitie en elektrificatie in Nederland te versnellen. Samen met meer dan 430 collega’s en ruim 20 vestigingen zijn we dé betrokken partner voor onze klanten om naar 100% duurzaam te streven.
Dit doen we door het leveren van innovatieve producten en diensten die een duurzame bijdrage leveren aan de ambities en doelstellingen binnen de woningbouw, utiliteit en industrie. Dat maakt dat we voortdurend in beweging zijn in voorbereiding op de toekomst, mede dankzij de energie en creativiteit van onze energieke collega’s.Rexel biedt een inclusieve werkplek waar iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. Of je nu al ervaring hebt in de technische sector of juist net komt kijken, bij Rexel is er altijd plek voor gemotiveerde en enthousiaste professionals. We helpen graag talenten verder te ontwikkelen, zodat alle collega’s het verschil kunt maken.
Toch niet helemaal wat je zoekt? Check dan deze vacatures.
